以創造機會培育人才

天力以內外培訓、戶外拓展、知識競賽、技術比武、傳幫帶教等多種形式，為每位員工創造一個良好學習機會和濃厚的學習氛圍。是員工學習、成長、成才的搖籃。

以廣闊空間發揮人才

“讓仁者有廣闊的空間；讓能者有其應有的職位；讓勤奮者有好的回報；讓仁、能、勤者成為領導”的人才思路。使員工有了施展才華的空間和追求上進的動力，讓員工感到實現自我價值和自我成長的快樂。使每一位員工真正感到幸福和富有激情。 

以技術創新提高人才

天力集團以每年多項高新技術創新發明專利的速度，帶動一大批技術創新人員不斷思考、學習、發明、創造。提供良好的技術創新發明條件，不斷吸引人才、提高人才。 

以創造機會培育人才

以公平及具有競爭力的薪酬制度、管理制度，以及先進表彰、情感關懷等精神激勵措施，以保證人才隊伍相對穩定，緩解勞資矛盾。健全了人才參與管理和提出建議的暢通渠道，鼓勵人才參與決策和管理，鼓勵所有員工創造業績、創造價值，切實讓人才贏得足夠尊重，讓人才與企業結成利益共同體，情感共同體，讓人才生活與工作在這個充滿溫暖的大家庭中，充分發揮其創業激情。 

以優質的硬軟環境留住人才 

“愛才、用才、留才，大力營造適合人才成長、工作、生活的和諧環境”是天力的重要人才戰略。公司不僅提供優美的工作生活硬環境，更注重“感情留人、事業留人、 環境留人、觀念留人、伙伴留人”的軟環境建設。使企業形成生動活潑，協調融洽的氣氛。